Programa foi implementado no primeiro semestre deste ano
Rio de Janeiro, 18 de novembro de 2019 – O Programa de Diversidade e Inclusão da Ocyan, implementado no início deste ano, já realizou sua primeira relevante entrega. Agora, além do período de 120 dias e do intervalo diário para amamentação, ambos previstos pela CLT (Consolidação das Leis do Trabalho), a integrante poderá optar por estender sua licença-maternidade por quinze dias adicionais ou seguir com uma jornada reduzida de quatro horas diárias, até que o bebê complete seis meses.
“O objetivo do novo benefício é proporcionar às nossas integrantes um retorno gradual e equilibrado às atividades na empresa durante o período de adaptação à nova realidade, após a chegada de seus bebês”, explica Nir Lander, diretor de Planejamento e Pessoas.
O programa começou a ser pensado entre 2016 e 2017, como parte do planejamento estratégico da Ocyan. A ideia era de que ele fosse responsável pela definição das estratégias e ações, assim como pelo acompanhamento dos marcos (KPIs) sobre o assunto. Em 2018, a equipe responsável por sua formulação se aprofundou no assunto, com o grande objetivo de conhecer melhor o tema.
Em 2019, a Ocyan criou um Comitê de Diversidade e Inclusão com uma robusta governança para assegurar que o programa fosse abraçado por toda a empresa, por meio da definição dos pilares do ano e seus Grupos de Afinidade (‘Equidade de Gênero’ e ‘Pessoas com Deficiência’), e a definição dos direcionadores das ações. O presidente da companhia lançou a iniciativa em uma carta aberta a todos os integrantes, apresentando o comprometimento da alta liderança com a causa e convidando-os a fazer parte deste novo momento na Ocyan.
Para a composição dos Grupos de Afinidade, a Ocyan designou líderes para representar cada um dos pilares, uma vez que seriam responsáveis pela elaboração do plano tático, executando o planejamento a partir da estratégia definida.
“Dedicamos nossos esforços nesse primeiro momento à mobilização e sensibilização dos integrantes no Rio, em Macaé e nas embarcações offshore. Temos avançado aos poucos e de forma natural, fazendo com que todos percebam a importância do assunto dentro e fora da empresa ”, comenta Camilla Braz, líder do Programa de Diversidade & Inclusão.
O movimento de sensibilização é direcionado também para o público offshore e, nesse caso, em formato pioneiro: treinamentos in loco em alto mar com consultoria especializada têm trazido experiências inovadoras aos integrantes de várias nacionalidades. Além disso, apresentações via videoconferência e rodas de conversa com mulheres embarcadas têm feito parte da agenda.
Em outra frente, existe uma série de iniciativas que visam ampliar o número de Pessoas com Deficiência no quadro de integrantes, especialmente considerando os desafios inerentes ao segmento, cuja atuação é predominantemente offshore e emprega cerca de 70% do efetivo. “As nossas vagas são abertas para todas as pessoas, desde que atendam às qualificações técnicas, habilidades e competências específicas para cada posição. Por outro lado, sabemos também que ambiente offshore possui algumas especificidades relacionadas a requisitos de segurança, que limitam a atuação em determinadas funções de alguns tipos de deficiência”, explica Camilla.
Em paralelo, a Ocyan finalizou recentemente o mapeamento de posições offshore, relacionando-os aos tipos de deficiência aderentes a cada função neste ambiente. O levantamento vai apoiar o processo de seleção e garantir o compromisso da empresa com a inclusão.
Próximos passos
Para 2020, a estratégia da Ocyan é manutenção da sensibilização, foco nos projetos em andamento e a consolidação do programa como um todo. Camilla adianta que haverá um programa de desenvolvimento voltado para as mulheres, com foco no impulsionamento das lideranças.
“Nosso objetivo é estimular cada vez mais a equidade de oportunidades, para todos os grupos, a partir das contratações na base da empresa e acompanhamento de talentos, promovendo o desenvolvimento corporativo e inclusivo”, finaliza.
A construção do Programa de Diversidade & Inclusão conta com o suporte da consultoria Mais Diversidade, especializada no assunto.
Sobre a Ocyan
A Ocyan é uma empresa com atitude sustentável e conhecimento para prover soluções para a indústria de óleo e gás upstream offshore no Brasil e no exterior. Seus principais valores são a segurança dos integrantes e da operação, a parceria de confiança com os clientes, e o compromisso com a ética e a transparência. A companhia encoraja a diversidade e inclusão dentro e fora da empresa e é certificada como um Great Place to Work pela consultoria GPTW. Mais informações: www.ocyan-sa.com
Sobre a Mais Diversidade
A Mais Diversidade soma a expertise de mercado a sólido conhecimento acadêmico para oferecer consultoria na elaboração, acompanhamento e avaliação de políticas e práticas de diversidade e inclusão no ambiente de trabalho.
